No exact translation found for مُدِير أَعْمَال فَنَّان

Question & Answer
Text Transalation
Add translation
Send

Translate English Arabic مُدِير أَعْمَال فَنَّان

English
 
Arabic
related Results

Examples
  • It should be kept in mind that the Office of Human Resources Management is a service to support managers in carrying out the substantive work of the Organization.
    وينبغي ألا يغرب عن البال أن مكتب إدارة الموارد البشرية يمثِّل خدمة لتقديم الدعم للمديرين في الاضطلاع بالأعمال الفنية للمنظمة.
  • Millions upon millions of workers, hundreds of thousands of businessmen, managers and operators, an imprecise number of criminals also, thousands of politicians, functionaries, officials and diplomats have been, ant-like, constructing and deconstructing the present state of our planet, which is not the realization of a plan.
    فقد ظل ملايين وملايين من العمال، ومئات الآلاف من رجال الأعمال، والمديرين والفنيين، وكذلك عدد غير محدد من المجرمين، وآلاف من السياسيين والموظفين، والمسؤولين والدبلوماسيين، ينهمكون كالنمل، يشيدون ويفككون الحالة الراهنة لعالمنا والتي لا تمثل تحقيقا لخطة.
  • As for the particular role of the Office of Human Resources Management, the Committee reiterates that it should be kept in mind that the Office provides support to managers in carrying out the substantive work of the Organization; its goal should be the placement, based on merit, of qualified personnel where needed as expeditiously as possible, guided always by the policies adopted by the Organization, including geographical distribution and gender balance, as well as the encouragement of staff and career development so that the Organization can achieve the maximum benefit from its human resources (see A/59/446, para. 4).
    وفيما يتعلق بالدور الخاص لمكتب إدارة الموارد البشرية، تكرر اللجنة التأكيد على أنه لا ينبغي أن يغرب عن البال أن مكتب إدارة الموارد البشرية يوفر الدعم للمديرين في الاضطلاع بالأعمال الفنية للمنظمة؛ وينبغي أن يكون هدفه هو تنسيب الموظفين المؤهلين، بناء على الجدارة، حيثما توجد الحاجة إليهم وبأسرع ما يمكن، مسترشدا دوما بالسياسات التي تعتمدها المنظمة، بما في ذلك التوزيع الجغرافي والتوازن بين الجنسين، فضلا عن تشجيع الموظفين والتطوير الوظيفي، بحيث يمكن للمنظمة أن تجني أكبر فائدة ممكنة من مواردها البشرية (انظر A/59/446)، الفقرة 4).